Rigenerare l’identità dopo una fusione
Cliente: Società di consulenza direzionale (120 dipendenti)
Contesto: Post–merger integration
La sfida
Dopo la fusione tra due realtà consulenziali, il management rileva:
- calo dell’engagement interno
- fratture culturali tra i team
- difficoltà nel creare senso di appartenenza
L’azienda desidera un intervento simbolico ma concreto, capace di generare allineamento valoriale.
La soluzione TreHum + Trustback
TreHum viene integrato in un percorso Trustback, metodologia utilizzata per ricostruire fiducia organizzativa e coerenza tra dichiarato e agito.
Il percorso si articola in tre fasi:
- Assessment culturale Trustback
- Test di personalità TreHum per i manager
- Creazione di terrari personalizzati Radice, Trama e Slancio come metafora della nuova identità condivisa
Ogni terrario viene consegnato durante un workshop facilitato Trustback, dove il simbolo naturale diventa leva di dialogo.
Il risultato
- +18% engagement interno (survey post intervento)
- maggiore coesione percepita tra ex team distinti
- nascita di un linguaggio comune basato sui tre archetipi
TreHum non è stato un gadget aziendale, ma un dispositivo narrativo inserito in un framework di fiducia strutturato.